移民立陶宛 健康和福祉

保持健康和福祉應該是工人和雇主的高度優先事項。健康是與一個人的生活質量和壽命以及工作能力密切相關的資產。健康的經濟取決於健康的勞動力:組織可能會因員工的健康狀況不佳而導致生產力下降。本節探討立陶宛的社會心理風險和健康與安全。

工作中的健康和安全

在立陶宛,職業安全與健康的要求由立陶宛共和國於 2003 年 7 月 1 日批准的關於工作安全與健康的第 IX-1672 號法律規定。該法律規定了僱員和雇主的權利和義務,保障職業安全與健康的製度體系,對個別員工群體(懷孕員工、剛生育員工、哺乳期員工、十八歲以下員工、殘疾員工)的保護製定了特殊規定。該法律還規定了評估職業風險和調查工作事故和職業病的程序的一般規定。

每 1,000 名員工的事故數和與上一年相比的變化百分比

 2015年2016年2017年2018年2019年
所有事故2,7582,9383,3383,229不適用
與上年相比的百分比變化6.16.513.6-3.3不適用
每 1,000 名員工2.42.52.92.8不適用

資料來源:歐盟統計局、[hsw_mi01] 和 [lfsa_eegaed]

根據歐盟統計局的數據,自 2011 年以來,立陶宛的工作事故數量顯著增加,這一趨勢一直持續到 2018 年,當時略有下降。2018 年,立陶宛每 1,000 名工人的工傷事故率為 2.8。

根據立陶宛統計局(工傷事故和職業病調查),2018 年工傷事故總數為 3,871 起(37 起致命事故和 3,834 起非致命事故)。這表明與 2017 年相比增長了 8%。

心理社會風險

立陶宛共和國第 IX-1672 號《勞動法典》和《工作安全與健康法》規定雇主有責任確保工人在與工作相關的所有方面的工作安全與健康。雇主也有義務對社會心理因素進行風險評估。立陶宛管理社會心理風險評估的主要法律文書是《職業風險評估總則》,由共和國社會保障和勞動部長 2012 年 10 月 25 日第 A1-457/V-961 號命令批准。立陶宛和立陶宛共和國衛生部長。

根據歐洲工作條件調查,2015 年,43.0% 的員工報告至少有四分之一的時間在緊迫的期限內工作;31.0% 的人表示他們每月工作超過 10 小時一次或多次;4.0% 的人表示他們在過去 12 個月內曾在工作中受到歧視。




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